2013-2015太仓市劳模先进事迹介绍
发布时间：2016-05-06 11:15
2010年9月进入太仓万方国际码头有限公司门机班，现任门机三班班组长。五年来,褚锋身先士卒，埋头苦干，始终体现团结向上，勇挑重担的本色，用真心凝聚班组职工，用实干做出表率，在平凡的岗位上诠释劳动模范的内涵与精神追求。
自万方2011年举办第一届＂青工技术比赛＂活动以来，他先后获得公司第一、第二、第四届青工技术比武门机项目第一名；2014年获得公司青年岗位能手，还被评为公司岗位明星和宁波港股份公司技术能手；2015年宁波市门机技术比武第一名和太仓市门机操作邀请赛第一名等称号，2015年参加苏州电视台＂我是高手"门机操作比赛，获得“人气王”。面对如此成绩，他并没有骄傲和满足，而是继续参加各种岗位技术培训。工作之余，他利用网络搜索其他码头好技术好方法，取其精华提升自身技能和丰富自身操作经验。在万方PTA、卷钢等货种作业，他都有自己的一套方法，可以更好更高效地完成任务。2014年，他参写的《万方门机原木操作法》，为公司木材接卸效率提升打下良好基础。
他不仅自己技术过硬，对同事更是毫无保留。在他的带动下，门机班呈现竞技术、讲安全、抢效率的热潮，同事们更是亲切地称他＂褚师傅＂。
王永春2005年毕业于南通航运职业技术学院, 11年来一直从事港口机械运行及维修管理工作。
在企业中，他能够独立承担机械设备维修与管理工作，先后担任技术员、机械督导、工程师、设备主管、技术部副经理（主持工作）等职务，全程参与空箱堆高机、集装箱正面吊、轮胎式集装箱起重机及岸边集装箱起重机等港口机械选型、设计审查、制造监造、交机验收等前期工作，主持港口机械使用、检查、维修等运行管理工作，建立并推行机械设备检查维修保养维修制度。
在实际工作中积极创新，对机械设备控制及结构进行改进与完善，设计制作港口码头装卸工具与专用设备，推进设备远程监控系统建设，利用先进手段提高设备管理效率。在工作期间，他先后主持公司空箱堆高机吊具电控和液压系统改造、吊具下降保护技改项目、自动变速及电子油门控制系统改造、轮胎式集装箱龙门起重机小车架PLC模块安装方式改造、小车水平轮安装位置改进、集装箱双箱吊具中锁滑架结构改进、轮胎式集装箱门式起重机负载称重系统改进等十多项。他多次被公司评为“优秀员工”，2015年被授予太仓高技能重点人才。
2003年来到太仓参与华东润滑油厂的筹建及初期建设，他一直工作在生产一线，负责生产单元包装、调合、生产技术部工作，为生产量屡创新高做出了突出贡献。
三年来，刘宏伟在新产品生产、新技术应用、产品质量提升、降本增效、节能减排、环境保护、工程建设等主管业务方面取得了不菲成绩。企业累计生产销售润滑油产品突破300万吨，实现销售收入突破250亿大关，工业产值达4.8亿元，上缴各项税费近4亿元。
2013年，他主持完成1.6亿物流工程建设，使调合能力达到36.4万吨/年、灌装能力35万吨/年、吞吐能力60万吨/年；完成1400万阳鸿码头管线工程，基础油接卸能力达20万吨；组织16个高端小品种的生产；完成1.9亿太仓复合剂厂项目前期技术方案确定。2014年主要解决润滑油产品供货保障问题，最终完成润滑油公司97％的目标；2015年组织军用油生产销售1314吨，实现销售额2220万元，填补了军用油品生产的空白；实现出口变压器油生产发运840吨，实现销售额900万元；组织完成7个高档新产品进行工试并实现供货；费用同比下降90.84万元；完成灌装和加剂业务的外包工作。
2012年9月进入太仓市同维电子有限公司，现任设备主任。先后被评为太仓市高技能重点人才，同维二级专家，同维百星等，为网络通信产品电子制造行业设备改造、安全生产、绿色环保及静电防护方面，发挥了自己一份光和热。
每逢企业重大事项，他总是认真负责地去做规划方案，现场核对方案可行性及可能存在的困难点及隐患，从不计较个人得失。面对时间紧、任务重、且生产订单已接单计划也安排，他二话没说，奔赴新厂房各个角落，规划搬迁方案和组织动员人手，拆解搬迁步骤中的各个细节，夜以继日地开展工作，直到完成任务。
多年来，他一直喜欢钻研技术，掌握了多项技能如用于专业证书20多本，发明专利18项，都是在太仓申请。自主设计制作多工位磁导航自动物料运输车，自动监控及异常自动拨号报警系统，静电手环在线监控报警系统，专业老化设备等。这些发明改善每年能给公司带来700万元价值,最重要的是推动企业转型升级，逐步向自动化、绿色环保、安全可靠方向发展，目前主产品车间已经导入部分自动化线体，配套车间基本已经实现自动化。
在同维年会希望小学报告会上，看见援建希望小学三姐妹相依为命，他感触很深，为表达一份心意，资助善款5000元。
姚标是舍弗勒(中国)有限公司的焊接工程师，主要负责汽车液力变矩器的焊接工艺。自加入公司以来，他一直奋斗生产一线，深知技术改进只有与现场实际紧密结合才能更好地解决生产问题。2015年领导完成了大量重点技术工作。
液力变矩器泵轮焊接技术改进。液力变矩器泵轮焊接泄漏问题是困牢舍弗勒全球各工厂的难题，报废率一度高达15%，严重影响产品质量和客户满意度，增加生产成本。姚标带领团队，日夜钻研产品和工艺特点，经过反复实验认证，开发出一套全新的焊接工艺，彻底解决焊接泄漏问题，并将此工艺顺利推广至舍弗勒全球其他工厂，每年为公司节约近百万元生产成本。同时也开创由中国本土研发工艺推广至全球工厂的先河。
液力变矩器总装焊接技术改进。液力变矩器总装焊接一直是束缚产能的瓶颈，姚标带领团队，通过对焊接设备、工装、工艺等优化改进，将焊接产能由1500套/天提高到2500套/天，成为舍弗勒全球各工厂之最。同时产品报废率也由最初4%降低到0.7%，每年可带来近三百万元的成本节约。
自参加工作以来，高东军一心扑在工作上，敬业、踏实、勤恳，各项工作想在前、干在前，起到模范带头作用。特别是从事负责维抢中心工作后，更是心系安全，全力以赴投入工作。
作为维抢部门领头人，他勤奋钻研，专业技能得到很大提高。在维抢工作中遇到疑难问题，总是由他解决，并且将问题搜集和整理，在员工技能培训中讲解。由于他的“传帮带”，维抢中心涌现出多个技术能手。
燃气行业是一个危险行业。高东军殚精竭虑，始终把“安全第一”作为自己工作行动指针，哪里出现情况，哪里就有他的身影。不管是刮风下雨、晚上或者节假日，只要有抢修任务，他总是第一时间赶赴现场，以最快的时间先把危险情况排除。
维抢中心主要抓的就是安全，为了排除隐患，他放弃双休日，利用休息时间来对每个小区内管网、调压箱进行检查，每处理完一件事他心里感觉都是美滋滋的，觉得这样的工作太有意义了。奉献源于责任，他总是以高度的责任感投身于工作，从不计较个人得失，永远弘扬苏创的大庆精神和长征精神。
有着丰富物联网行业研发、管理经历，李湃成功主持、研发“无线智能车载终端”、“数字公交车站”等项目，这些技术填补了公司在车载终端应用方面空白，他曾多次获得航天科工集团表彰，被公司评为“企业技术骨干”称号。
在凯威利亚公司期间带领团队成功研发“电力行业无线故障检测系统”，是全国最早研发、生产并得以实施的公司，所生产产品遍布全国十多个省市。“大功率基站强电磁环境下无线测温系统”，此技术迄今填补国内空白。李湃团队所研发的该无线温度传感器，附着在高压环境（10KV）并传送温度数据，工作在200KW-500KW的强电磁场环境，该设备对于长期工作在恶劣电磁环境下的工业电子产品的设计者是一个挑战，此系统是国家广电唯一的供货商。
2011年11月，李湃加入苏州迪芬德物联网科技有限公司，由他主持的多个项目先后获得了国家、江苏省和太仓市本级科技计划项目立项支持。李湃具有敏锐的市场洞察力和技术创新性，目前由他申请的专利已近百余件。在他带领下，迪芬德公司成立三年来取得飞速发展，2016年计划成为新三板上市企业。
2013-2014年节能项目的改造，将普通日光灯管逐步淘汰更换T5节能灯，金属灯逐步改成欧普4U节能灯。严志豪和他的公司始终坚持“深挖内潜、降耗增益”，不断引进先进节能技术，能源合作，达到节能减排目的，努力创建绿色环保企业，为地方发展出一份力。
他的业务成就主要有对115KW和154KW两台冷冻机加装变频器，对154KW冷冻机的冷却塔和冷却水池进行加大改造，加快水的冷却时间、减少冷冻机的工作频率，降低电耗。还有烘干流水线也进行了改造，由原来用天然气通过锅炉转为蒸气加热，烘干改为用天然气燃烧直接加热，提高烘干速度、减少热能转换环节的热量损失，节约天然气用量。改进上胶工艺，由原来胶液通过滚筒沾上胶槽内的胶液、再涂于毯胚表面，改为乳胶经发泡机，将其发成泡沫状通过输送管加入胶槽，再通过滚筒涂于毯胚表面，可做到涂胶均匀有理稳定质量，节约乳胶和水资源。
经过对生产设备和相关辅助设备的更新改造，并不断优化工艺流程，节约用电、用气、用水，折合节约标煤620吨。2015年又开展了清洁生产，并于年底顺利通过了清洁生产的审核验收，以及淘汰高能耗落后电机三十二台，更换高效节能电机十九台。
近年来，他连续两年被公司评为优秀员工，2015年被评为太仓市优秀能源管理员。
从2004年9月进入沙溪镇社会福利院，2009年全镇福利院合并成立沙溪镇社会福利中心担任护理组长以来，霍丽芬始终把自己的一片孝心、热心、爱心，都转化成贴心的服务，无私地奉献给需要照顾的院内老人。2010年她被太仓市评为“养老服务之星”，2014年荣获苏州市最美养老护理员。
她热爱护理工作，每个节假日都是和福利中心的老人一起度过。她还拥有一颗热心爱心，即使遇到一些性情孤僻的老人，她也用微笑方式，耐心解释，贴心关怀来处理问题；她积极参加护理培训班，已取得中级护理证书。平时的护理中，她对能够自理的老人，都认真关心，与老人沟通，使他们能够很快的融入到社会福利中心大家庭中。
在养老护理员眼中，不管是供养、寄养、救助对象都是需要关心、需要爱护的群体。老人的需求，就是护理员工作职责。霍丽芬满怀一颗爱心，在工作中团结同志，增加团队凝聚力，兢兢业业，恪尽职守，个性化服务理念让老人们感到非常满意。
现在太仓振辉化纤有限公司工作的梁雪芳，始终本着对工作认真负责的态度，脚踏实地、爱岗敬业，不计名利。20岁那年，她嫁到太仓归庄，成为太仓媳妇。次年，本想回南通过春节的她，因交通不便没能回去。于是那一年，她萌生一个想法，就是“去当地敬老院看望老人，只当是看望自己的父母”。
这一去就是20年，风雨无阻。曾经学过理发手艺的梁雪芳每月两次到敬老院、日间照料中心为老人理发，每年中秋、春节前都要到敬老院看望老人。老人们一见到她就热情地招呼——“归庄阿姨”过来理发啦。去中心看望老人、为老人理发已成为梁雪芳生活的一部分。每到约定时间，自然地就能想起来，安排好手里的事，直奔日间照料中心。梁雪芳淡淡地说，“成为别人的挂念又何尝不是一种幸福呢。”
从一个人，到一个三十多人的团队，在每周固定的时间去敬老爱老，为乡镇上的孤寡老人和养老院老人按摩，理发，剪手脚指甲。这就是“归庄阿姨”，一个由打工者带起的草根志愿团队。在梁雪芳带领下，“归庄阿姨”志愿服务团已发展到30多位志愿者，长年累月为老人们免费服务。
朱利华是太仓利泰纺织厂有限公司织造分厂乙班运转班班长，负责乙班整个班组的生产、安全等管理工作。
自1995年进入公司以来，她一直在一线轮班工作，从一名挡车工做到值班长，带领班组成员圆满完成分厂下达的各项任务。一线员工节奏紧张，工作量大，她总是处处冲在前面，不折不扣完成本班各项任务。有时碰到其他班人员紧缺，她还利用休息时间加班加点，从不计较个人得失。在她的带领下，乙班生产坯布产量、质量均领先于其它班组，据统计每天坯布产量较其它班高出1000多米（约5%），她个人被公司评为“双文明优秀员工”，班组连续三年被公司评为“双文明合格班组”、“巾帼文明示范岗”等荣誉称号。
业务操作水平高，在公司举办的操作运动会上她多次荣获一等功。由于织造分厂一线员工流动大，她利用自己精湛操作技能，对新工人进行培训帮教，提高她们操作水平，降低疵布产生，为车间提高下机一等品率奠定基础。
作为一名农业技术人才，多年来刘传松服务于太仓市浏岛现代农业投资有限公司，做到扎根基层、勇挑重担，为农业示范带动效应作出了贡献。
他认真负责农业示范基地创建工作，在“祥和”果蔬示范基地成功引种哈密瓜，填补太仓哈密瓜种植技术空白。在“祥新”粮作示范基地积极、认真实施稻麦高产创建工作，有效带动周边农户增产增效。为提高浏河镇现代农业物质装备技术水平，他认真落实高标准农田建设推进工作，务求做到细致扎实、严谨求真、合理合法、有效推进。目前浏河镇高标准农田占比位居全市前三。
他始终把农民的事情放在工作第一位，千方百计维护农民群众的利益，不管岗位多辛苦，担子多重，他都愿意主动承担。他长期深入田间地头，调查农业生产情况，通过组织现场观摩和进行专题培训等，强化对合作农场和专业大户技术服务和指导工作，积极有效地解决诸多农民在农业生产过程中的实际问题。他倡导农业统一管理以及提供中心服务（烘干）等模式，在农业抗灾减灾中发挥了强有力作用。
他的出色表现获得上级组织和地方领导赞誉。2013年获江苏省农委授予的“农业丰收奖二等奖”； 2014年度获太仓市委市政府授予的“为农服务先进个人”称号。
1998年到2013年，顾新梅就职于豪威富期间组织并参与多项新产品研制开发工作，主抓技术攻关项目“200级耐电晕漆包圆铜线”，研发漆包涤玻烧结线、耐电晕薄膜绕包烧结铝扁线、耐温指数为260耐高温耐辐射电磁线、大规格涤玻绕结线等产品，为企业年创利税上百万元。研发的风力发电机用电磁线产品被应用于国内首台5兆瓦风力发电机组，推进了我国风电新能源发展，该产品与另一新品自粘性云母带绕包线取得国家认可发明专利。
2013年6月起就职于苏州贯龙，2014年1月起负责苏州贯龙技术部日常管理并兼任企业研发中心研发组组长，负责“氟46薄膜烧结工艺试验”、“槽绝缘新品研发”、“玻璃丝结构优化”、“双玻电磁线绝缘电气性能提升研究”、“高压电机减薄绝缘用电磁线的开发”及太仓市支撑项目“低成本高效节能风电机组用双层绝缘电磁线”等多个研发项目，其中“玻璃丝结构优化”可为公司节约制造成本支出约80万元/年。
作为全国电线电缆标准化技术委员会SAC/TC213/SCI委员，她曾参与GB/T 7672.1-2008 《玻璃丝包绕组线第1部分：玻璃丝包铜扁绕组线 一般规定》、GB/T 7672.6-2008《玻璃丝包绕组线第6部分：玻璃丝包薄膜绕包铜扁线》、GB/T 23310-2009《240级芳族聚酰亚胺薄膜绕包铜扁线》标准制定工作。
来自徐州外来务工人员的阚冬梅，2009年来到太仓，2012年2月进入中广核三角洲（苏州）高聚物有限公司。
起初她在车间一线配方岗位担任配方工，配方岗位是车间生产的第一道工序，负责把不同粉料，粒料进行称重，她在配方工期间没有出现过任何失误。而且配方岗位相对其他岗位有一定的粉尘，劳动强度也比较高，但她不怕苦不怕脏，任劳任怨。因表现突出，2013年她被提升为配方组长，主要负责对配方员工工作任务的分配及配方岗位日常管理。作为配方组长，阚冬梅时常向领导和同事请教，在不断学习和探索中，总结经验，提高自身管理水平和工作能力。自担任组长以来，因配方作业错误导致的产品质量几乎没有，为此得到了公司领导表扬。在她的带领下，配方岗位娘子军在制造部起到了先锋模范带头作用。
在生活上，阚冬梅为人热情，乐于助人，心胸宽广，团结同事，从不计较个人得失，得到同事的好评。她平时还喜欢阅读一些励志类书籍，以提高自身素质及工作能力。
陈慧媛在华伦皮塑（苏州）有限公司从事办公室工作。她在平凡的岗位上以其踏实细致的工作作风、认真负责的工作态度以及良好的职业道德，默默奉献自己的青春，树立了一个优秀青年员工的形象。
工作认真负责、提高业务水平。陈慧媛不仅非常负责，更是力争细节完美。日常工作琐事，她时刻都保持严谨的工作态度。边工作边学习，边总结边提升。面对每一次工作中的困难和压力，她的优秀工作表现不仅减少了下一环节工作量，也收获领导的好评，同事的赞誉。
办事尽职尽责、无愧工会积极分子。陈慧媛不仅在本职岗位上积极主动，同时她也是一名工会干事，她负责工会工作，不管是组织文体活动，还是关心日常生活，始终能够协调统一，确保各项工作万无一失。
爱护集体荣誉、发扬团队合作精神。她不光自己努力工作，也和同事相处融洽。除了互相学习外，也经常和同事互相沟通，了解各自内心想法。她还十分注重节约公司资源，怀着主人翁的心态，爱惜公司的每一份资产。
自1997年进入协鑫集团，周利峰从一名普通的一线工人提升为班长、检修负责人、技术负责人，更是连年被评为协鑫集团科技之星和优秀员工。
认真开展设备滚动维护，提高设备健康水平及运行可靠性。滚动维护计划收效明显，不但减少了检修人员的工作量，同时每年还为公司降低检修成本约50万左右。认真开展设备大小修工作。2009年至今，周利峰主持和参与完成＃1、＃2、#3锅炉大修及＃1机和＃2汽轮机大修，通过多次大修，一方面提高了设备健康水平和运行经济性，更重要的是在大修过程中积累了经验，提高了检修能力、锻炼了检修队伍。
立足岗位、节能降耗。多年来，他主持、参与完成技改及异动项目50多项，为公司获利超200万元。主要技改项目有：液压抓斗液压系统改造，提高抓斗工作效率；汽轮机循环水冷却塔风机变频改造；给水泵变频改造，垃圾焚烧锅炉炉排支撑滚轮技术改造；＃1、＃2汽轮机高效节能装置技改；三台炉渗滤液回喷技改；输渣皮带减速机及滚筒节能改造、连排扩容器汽液二相流改造；2011年完成生活垃圾焚烧飞灰螯合安全处置技改工程；2012年完成垃圾渗滤液深度改造工程，从污水三级排放改造实现一级标准零排放等。2015年牵头开展环保提标改造，使公司所有排放指标远远优于国家最新污物排放标准要求。
自进入公司以来，李革一直在技术业务支撑中心从事市场服务及客户响应专项支撑工作。面对繁杂的全业务工作，他严格要求自己，钻研专业知识，将理论知识有效结合实际，不断提高专业维护技能。同时在集团代维管理、网络割接调整、业务支撑等工作上也竭尽所能，为前端业务发展提供有力支撑。
当年公司转型业务刚起步，李革克服人员储备、代维能力不足、全业务维护缺乏经验等困难，助力公司转型业务发展。如通过持续性组织代维集体学习、典型故障案例分析讨论，并且多次组织考试与故障案例模拟，有效提升代维合作方人员转型业务故障处理能力。并在2010年苏州全区客响属地化大比武中获得个人互联网专业二等奖、语音专业三等奖，2011年苏州全业务长流程劳动竞赛客响贡献积分获得第一名。
近年来，李革持续提升自身素质，在2012年的全省互联网技能竞赛中获得爱立信专业三等奖，并在2014年国资委和人力资源部举办的中央企业职工技能竞赛网络安全管理员专业中通过集团初赛与复赛选拔，并在决赛中获得个人银奖，同时获得中央企业技术能手称号，在2015年江苏省网络安全技能竞赛中获得特等奖并获得“江苏省五一创新能手”称号。
自1996年进入环卫系统，沈淑芳已经在这个平凡岗位上默默地奉献了19年。从一名普通环卫工，到仓库管理员，到卫生费收费员，再到如今保洁队队长，无论在哪个工作岗位，她都始终怀着一颗对环卫工作的热爱之心。
工作中，她一丝不苟，不怕苦累，披星戴月，身先士卒，并且带动整个团队。2009年她带领城中保洁队被评为“城管局模范团队”，她也先后被评为太仓市“五一巾帼标兵”和城管局先进个人。生活中，她是个热心人，关心同事，嘘寒问暖，帮助家境困难的同事渡过难关。2013年她被推选为“苏州好人·百名文明市民标兵”。
沈淑芳是环卫处许许多多普通环卫工人中的一员，她的身上彰显了环卫工人平凡而又伟大的精神——“宁愿一人脏，换来万人洁”。她与万千环卫人一起勤恳耕耘，默默付出，为建设“现代田园城，美丽金太仓”贡献了环卫人的一份力量。
作为采访部主任，李孝忠时刻牢记“以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的神圣使命，带领采访部围绕中心，服务大局，深入思考，创新创优，着力打造记者品牌。
他带头强化学习, 做好《学苏报、评苏报》笔记，不断提高队伍整体素质，为圆满完成全委扩大会、两会等重大活动报道奠定坚实基础。他团结同志，勇挑重担，注重传帮带，策划主创“千企升级”、“‘一带一路’太仓起航”等系列报道，摘获苏州市重大报道特别奖。
业精于勤荒于嬉，他常常一天工作12小时以上，节假日基本不休息。对于部分产业行业的研究，达到或超过专业部门水准。在新闻采编中，他首次提出了“把整个太仓作为太仓港腹地来发展”等理念，“三个跳出”理念至今仍是不少部门思考问题方式。记者品牌工作室——“忠言经济”对相关企业、产业应对新常态、加速升级起到了一定启示作用。
李孝忠积极配合市委宣传部和外地媒体宣传太仓，协助港区、经信委、财政局等单位对外发稿，创办《港区动态》、《港区微信》等新媒体，促进工商联连续成为省先进，璜泾商会成为全国行业先进，森茂汽车城“太仓模式”在全国推广。
进入太仓农行近20年，张琳莹先后从事柜员、客户经理、监管员、财会运营部副总经理、个人金融部总经理等多个岗位，每个岗位上都能严以律己，取得了不错业绩。
思想上要求上进，严以律己，她积极参加分行开展的政治思想教育和业务理论学习，认真学习党的方针、路线和政策，树立正确的人生观、价值观，建立行兴我荣的主人翁思想，不断提高思想觉悟和职业道德水平。
业务上认真学习新领域业务知识，积极参加分行开展的各项业务培训，领会并在工作中熟练掌握运用，她学业务知识不仅仅是停留在懂了就行，而是学精学透，在理论上不断充实自己，然后再在实践中不断提高业务水平。她曾代表各级分行多次参加各类业务比赛，均取得了较好成绩。
工作中做好领导的好帮手、好参谋。勤于思考部门的各项工作，部门内部严格劳动纪律，优化劳动组合，提高部门员工工作效率和工作积极性，营造自加压力、敢于争先、追求卓越的工作氛围，严格遵守分行各项规章制度，她以高标准要求自己，任何时候都不放松，是一个合格的好职工。
担任公司助理总经理兼工会主席工作的蔡芳，准确把握时代脉搏，注重发挥公司全体员工积极性，制定面向全体员工切实有效的绩效考核政策，使公司员工积极性获得极大提高，每月产量、良率、劳动生产率、效益屡创新高。
注重企业生产经营与文化相互融合，通过举办符合公司生产经营活动，向全体员工宣传灌输公司企业文化、核心价值观。注重文化落地，把公司文化与企业生产经营有机结合。
贴近员工生活，了解员工心声，全方位搭建员工沟通平台，营造“协同一家”的企业氛围，五年未发生一起劳动纠纷事件，员工离职率较其他制造企业大幅降低。注重女员工保护，切实维护女员工“三期”权益，并在公司内建设“妈妈驿站”，为哺乳期女职工母乳喂养提供便利，做好公司女工工作，荣获2014年度港区妇女工作先进集体称号。
注重爱心扶助，公司成立志愿者队伍，并荣获优秀志愿者称号，每年慰问爱心学校、困难员工。2015年募集善款49615元。注重公司品牌建设，公司2015年荣获“江苏省模范职工之家”。
欧阳石海有着20年的港口管理经验，对设备管理方面有独到的见解，责任心强。工作中任劳任怨，从不计个人得失，不管分外事还是分内事，不管困难有多大，他从不推脱。
知识面广，经验丰富，工作业绩卓越。作为一名太仓港的“老兵”，在太仓港工作14年间，参与太仓港一期和二期的建设，主持两家公司的设备建设工程，为太仓港的发展做出了卓越贡献；组建了一支技术过硬、业务素质较高的设备管理团队，培养了大批港口设备管理技术人才；2006年至今，在欧阳石海带领下的设备管理团队圆满完成了公司各项任务，公司设备所有量化指标每年都达到同行业中优秀水平；安全工作成绩卓著，欧阳石海领导设备管理团队10年来未出现一起设备责任事故和人身伤害事故；他的合理决策和控制为公司节约大量设备维修成本；同时作为苏州现代货箱码头有限公司的工会主席和工程技术部党支部书记，欧阳石海还尽心尽力做好工会工作和党建工作。
一分耕耘一分收获，欧阳石海深得领导和同事好评，他所领导的班组改造项目多次获得省、苏州市、太仓市等单位的奖励和表彰，节约公司经费千万元，为公司发展作出了贡献。
作为一名外企的党支部书记、工会主席，管言霞一直用共产党员的标准尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得企业领导认可和职工好评。
主动学习，提高专业技能，增强工作业务能力。起步顺利并没有让管言霞对自己工作满意，她利用业余时间专修人力资源管理本科课程，并取得高级人力资源管理师证书，通过知识积累，让她在工作中更加得心应手。
立足本职，严格要求，尽心尽力为职工和企业做好服务工作。她不仅为人员入口把好关，也为优化公司人力资源配置花心思，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选。2008年她为企业设立党支部，带领党员建立优质的服务团队。同年12月，她申报建立公司工会。
多年来，作为人事干部在员工和企业间做好公正评判。企业未发生因劳资双方矛盾关系而引起劳动争议案件，所在企业连续多年被授予“劳动关系和谐企业”、“A级信誉企业”。她本人也多次获得“太仓市企业优秀人事干部”，“太仓市五一巾帼标兵”，“太仓市十佳企业人事干部”，2015年被新区非公党委评为“优秀党务工作者”，连续多年获得企业优秀员工。
现任江苏中联地毯有限公司副总经理、兼任生产设备部经理、工会副主席、公司安全员等要职的蔡建军，在工作中严于律己，敢于挑战、勇于担当。
自任职生产主管后，公司产能由2004年的350万平方米逐年递增至2015年的1400万平方米，销售额由2004年的6000万RMB增至2015年的3.5亿RMB。
他完善生产一线员工绩效考核制度，为使考核更具竞争性、公平性、合理性，他每天加班加点，忙内忙外，确保各岗位按质按量完成生产任务。2014年携团队获得五项国家授权发明专利。2014年-2015年公司为适应市场发展需要，实施“增能扩产”项目，在太仓总部新增六条生产线；在武汉分厂新增四条生产线；在广东佛山新建工厂，扩大产能，仅设备投资就达1.8亿元，作为项目组成员之一，他全程参与调研、策划、洽谈、实施，调试运行、改型升级、验收等工作。
2013年度、2015年度他两次获得上海纺织（集团）有限公司“安全生产工作”先进个人；2013年度获得新区优秀工会主席；2015年度新区优秀工会干部。
先后担任新中联物流设施（苏州）有限公司、福地工业设施发展（苏州）有限公司以及和泰物流设施发展（苏州）有限公司三个公司财务总监的杨腾蛟，还兼任新中联物流设施（苏州）有限公司第一届工会主席。
2011年至2013年该公司在太仓先后设立3家公司，并且实现当年投产逐步盈利的好势头。兼职担任工会主席职务后，他爱护员工、关心员工，积极协调企业劳资关系，促使公司劳动关系和谐。
期间，杨腾蛟负责土地拍卖、发改委立项、环境评价立项、办理批准证书、工商营业执照及办理建设用地许可证、土地证、工程规划许可证等办证、资金的周转运作等工作。根据企业战略发展规划和年度经营计划，组织好所辖部门人员，运用财务管理，做好财务管理；强化企业管理，努力降低成本，增收节支，提高效益。
近年来，杨腾蛟与公司领导摸索出高效、快捷、节约的工作法，不但使企业生产率大大提高，而且促进了物流科学技术的发展。公司被城厢镇评选为2013年度十佳规模企业，2015年他本人被镇总工会评为优秀工会干部。
拥有27年从事生物制药研发、药品生产及质量管理、厂房设计及建设、设备选型、项目管理、GMP认证从业经验的王舸，具有8年在制药企业从事多个生物制品研发工作和19年生产相关管理工作的经历。
2010年他入职金盟生物技术，负责金盟生物全面管理，目前已经建成完整原核产品生产体系和质量体系，包括原液生产、制剂生产、质量控制、生产辅助系统、员工宿舍等，即将上市的第一个产品已经成功试生产完成。生产车间已取得江苏省药品生产许可证。今年即将建成2000L规模抛弃型抗体车间，整套采用GE公司设计的Flexfactor，按照欧盟标准建设。
王舸勇于创新，勤于奉献，富有开拓能力。他凭借在生物制药领域丰富的经验与出众的才能，为苏州金盟生物技术发展作出了突出成绩。在他的领导下，公司团队在2015年用短短1年的时间完成车间建设、生产负载运行、GMP验证和试生产，这在其他同类型生物制药企业需要2-3年的时间，大大缩短了产业化时间，为金盟生物腾飞打下了坚实基础。
自2004年当选工会主席至今已有十余年，刘宝良热爱工会工作，敬业奉献，与职工心连心，依法维护职工合法权益，得到广大职工的好评。在每次工会换届选举中都高票当选，每年民主测评名列前三名，在职工中有很高的凝聚力和影响力。
多年来，在上级工会及公司党政领导支持下，他带领工会一班人开展困难职工帮扶送温暖等活动和丰富多彩的文体活动，精心组织劳动竞赛和技能比赛，组织开展教育培训工作，如企业规章制度、技术知识、消防安全等，致力提高企业素质。
努力学习和掌握工会工作法律法规，熟悉工会业务，钻研生产管理（曾兼任车间主任），积极开展和完成工会各项工作，他督促企业与职工签订劳动合同，积极推进厂务公开，建立职代会制度，参与企业生产经营管理、重大问题决策，保护职工合法权益，促进企业经济和文化建设。
多年来，由于企业领导班子与工会组织团结协作，企业工会先后被评为太仓市先进基层工会、太仓市模范职工之家、苏州市职工读书站示范点、太仓市劳动关系和谐企业、苏州市模范职工之家等称号。他也先后被评为苏州市创建平安单位先进个人、浏河镇优秀党务工作者、苏州市五一劳动奖章等。
1990年5月，吴斌进入华太公司。他早出晚归，兢兢业业，忘我工作，在忙碌之余还积极参加公司培训，成为一名合格的销售人员。他把工作看得高于一切，顾全企业发展大局，为企业顺利生产倾心奉献。
2002年，华太公司改制后他出任太仓华辰销售总监一职，作为公司重要一份子，他刻苦钻研的劲头和不屈不挠的探索精神，始终激励着大家。作为销售业务骨干，他严格要求自己，感召着身边的每一个人；作为一名销售经理，他从思想上乐于、从行动上敢于、从方法上善于帮助其他员工。在他的影响下，销售部成员努力提高自身业务水平，为公司发展作出了贡献。
他是职工心目中的好领导，也是学习的好榜样，更是职工最亲密的伙伴。他于1990年-2002年任职华太销售经理，多次被评为公司优秀员工。在2002年-2015年任太仓华辰公司监事、销售总监期间表现优异，被评为年度最佳职员。
2015年3月，太仓华辰公司经历了股份制改革。为了与市场更好接轨，他更是用百倍热情投入到设备研发之中，积极开拓创新，做出了突出贡献。
他是一位高级人力资源管理师、高级职业经理人，现任申久化纤公司人力资源部经理兼工会主席。他叫刘亚东。
作为一家年销售额近50亿元的化纤龙头企业人事负责人，他对工作兢兢业业、勤勤恳恳，他专业知识丰富，基础管理扎实，是人事管理的专业型人才，又是处理工伤和劳动纠纷的行家。在公司领导大力支持和他的努力下，申久人事工作多次获上级领导肯定，其本人相继获得苏州市十佳HR经理人，太仓市十佳人事干部等称号。
作为企业工会主席，他牵头成立申久劳动争议调解委员会，并依托工、劳、资三方协调机制，力促劳动争议调解。成立至今受理劳资争议60余件，工伤纠份10余件，将重大劳资纠纷消灭于萌芽状态。既缓冲劳资双方矛盾又给企业节省诉讼时间成本，促进劳资关系和谐，取得了劳资双方双赢。此外，他投入大量精力，职工活动开展得有声有色，中秋晚会、春节晚会、叉车比赛、篮球比赛等已成为申久工会特色名片。他热心公益，身体力行，无论是汶川地震捐款，还是员工困难救助、申久义工队伍建设，都付出了大量心血。
2011年申久工会获颁全国职工书屋，2012年被评为苏州市劳动关系和谐企业，2013年被评为全国模范职工之家。
通过广泛交流合作，管理创新及无私奉献，高军会在皇冠快速发展中贡献突出，业绩卓著。
深化体系管理，推进管理标准化。通过建立和完善质量、环境、安全等体系及运营手册，企业在产量、质量、成本、安环管理等方面形成有效的监督执行制度，推进企业高效、有序、快速的运转。完善运营体系，推进管理秩序化。建立企业运营管理体系，通过预算、月/周质询体系及稽核功能，提升执行力。同时运用先进管理工具开展项目管理，有效推进企业重点项目改进及提升，提升公司运营及管理效益。
建立健全现代化HR管理系统。制订企业发展战略，完善人力资源规划模型及全套岗位职责及岗位说明书；同时开展岗位价值评估，完善薪酬模型及薪酬制度；加强人才梯队建设，通过打造内部培训师队伍，缓解人才压力及瓶颈问题；着力打造积极向上的企业文化。
广泛交流，管理创新。与国内前沿的HR媒体、院校、名企交流合作，推进管理创新。致力提升地区人力资源管理水平。现阶段公司管理规范，销售每年以亿元速度增长，2015年销售额达到4.9亿元。
忙碌的身影总是穿梭在农网改造工程的现场，真诚的微笑总是留在客户的心中。这是对骆佳樑的人物素描。
他从一名供电公司的普通职工，成长为太仓农电事业的“领头雁”，全程参与太仓农电事业十年的跨越式发展。他怀着强烈的事业心和责任感，以饱满的热情和执着的精神，在平凡的工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，以突出的工作业绩获得了政府、公司及广大用户的好评。
为解决农电管理落后、农网架构薄弱等突出问题，公司委派他到农电公司担任供电所所长，从此他与农电结下了不解情缘。十年来，不论岗位如何变化，他扑在农电事业建设和服务地方经济社会发展上的热心一直没变，在平凡的岗位上作出了突出成绩。他加大农网改造力度，有效消除了农村地区供电“卡脖子”情况，全面完成太仓新农村电气化改造，使太仓农村供电能力持续提高；他舍小家顾大家，不计个人得失，对待工作一丝不苟，狠抓安全生产和优质服务工作，得到了政府、企业和居民的充分肯定。
他勇于创新，加强农电队伍素质提升，不断加快信息化、专业化管理，优化流程，适应新时期农电发展需要，走在江苏省农电管理前列。
从事十多年科研工作的张庆军来到太仓，开始了新的职业生涯。他在太仓软件园创建苏州拓康自动化技术公司，致力于研发工业数字化通信系统、全集成的信息化及自动化的相关技术与产品等，并使其快速实现产业化。张庆军也于2013年被评为市科技领军人才，2014年获评姑苏领军人才。
作为公司领导,张庆军是一位灵魂人物，为了企业发展，他深入一线，利用所学知识，与研发团队克服一个个难题。他总是主动研究，效率工作，不仅事半功倍，也对生活有所启示。
在日常工作中，他善于抓重点，加强队伍建设，提高职工素质。张庆军紧紧抓住教育培训这个中心环节，不断提高职工队伍整体素质，努力塑造一个现代化文明群体。狠抓职工学习培训教育，采取督学、身教的办法,把专业知识毫无保留地传授给员工。
生活中的张庆军从不摆架子,与员工相互沟通。公司所得到的荣誉不仅是他个人奋斗的结果、更是全体员工努力成果的见证。
20多年来，陈利忠从事机械行业，事业心强，有魄力。他有艰苦创业精神和开拓创新理念，有强烈超前意识和敏锐商业眼光。现任康辉科技董事长兼总经理，兼任省老龄产业协会康复器具专业委员会副主任、省医疗器械行业协会常务理事、苏州市残疾人康复协会辅具专业委员会副主任等职务。
在陈利忠董事长带领下，康辉科技在行业内率先通过ISO9001、ISO13485体系认证，并通过美国FDA及欧盟CE认证，形成“康贝得”和“久久艳阳”两大品牌系列，成为集产品研发、生产制造、产品销售和市场服务于一体，以妇产科设备系列和无障碍适老辅助器具、康复设备系列为主的两大类医疗设备、辅具器具企业。目前产品已进入国家民政部辅具研发中心展示厅及国家中残联辅具展示中心，并远销全国各省（区），出口英国、美国、澳大利亚及东南亚等10多个国家和地区。
近年来，陈利忠董事长边招揽合适人才，边拓展市场，很快集聚了一批具有高学历的精英，组建高素质的研发和销售团队。经过十几年奋斗，公司已成为省高新技术企业、省医疗器械生产企业诚信单位、省知识产权先进企业、省企业研究生工作站，公司医疗器械产品已跻身全国前五甲，并于2014年6月成为国家民政部特约供应商，实现了他的创业梦想。
陈元伟积极做好强化领导班子和管理团队建设，以“合作、创新、专业、务实”的企业方针，认真吸取采纳合理化建议，充分发挥专业技术人才聪明才智，采取精细化管理与人性化管理相结合方法，科学管理，确保企业合理运行。
理顺管理体制，实现平稳过渡。赛纳（苏州）建立时，陈元伟首先从管控模式变更着手，推动公司改革与发展，抓住公司管理的关键性问题。他带领公司班子进行大规模人才引进、基础设施建设和质量标准化建设、6S等一系列卓有成效的工作。
本着平稳过渡，有序调整的原则，他带领公司新领导班子紧紧围绕年初制定的目标，扎扎实实开展队伍优化等，根据管理人员履职能力和持证情况，引进专业人才，调整、提任生产、品管、开发等岗位，同时，与国外有经验的专业管理人才签订合作协议，充实技术和管理力量，优化调整了现有队伍。通过调整生产班子，明确职责范围，理顺管理关系。
陈元伟带领公司从软、硬件方面开展人权验厂、质量标准化建设工作。2015年12月，公司通过PUMA公司人权验厂认定，建立了良好合作伙伴。2010-2014年连续荣获双凤镇经济工作外资进出口先进企业、2014年双凤镇经济工作纳税贡献三等奖、2014年双凤镇经济工作销售首超一亿元企业、太仓市勤廉文化建设示范点等称号。
从事城厢镇经发中心工作的杨震亚，具体从事企业管理、统计、安全生产等,根据党委、政府有关工业经济的要求,她认真履行职责,加强学习、更新知识，围绕全镇规模以上企业工作，为企业做好服务，为创业者营造良好氛围。
围绕工业经济中心和目标考核开展工作。分解落实，跟踪服务，排摸新的经济增长点。抓好在建、新建重点工业项目建设实施。深入车间、工地了解进度，协调解决困难，落实各项措施，确保节能降耗，强化中小企业安全生产监管，预防和遏制各类安全生产事故，2015年全镇安全生产无亡人事故。
进人二十一世纪，民营经济、外资企业迅速发展，从招商引资到招商选资，从粗放型经济增长到转型升级，从乡镇工业公司到企业管理服务站，杨震亚围绕服务主题，帮助企业做好项目申报工作。涉及品牌、商标、新产品、技术中心等。研究政策，将政府出台的对企业的一些扶持政策、奖励政策及时宣传到位，落实到位。组织企业参加各类培训讲座，做好调查研究。深入企业，下情上达，发挥桥梁纽带作用。
把加强学习摆在重要位置，才能使思想和知识结构跟上时代步伐，她努力学习政策和财务、税收知识以及工业4.0、智能制造、互联网+等信息化知识，并注重理论与实践的结合。
自1985年参加工作以来，陈艳一直从事“三农”工作，对农村、农业、农民有着相当深厚的感情，想方设法提升浮桥现代高效农业的占比，加快推进现代农业建设。
她认真组织实施各项农业技术，强化农产品质量安全监管，加大农业机械化推广力度，以抓高标准农田等基础设施建设促进农业加快技术转型。近年来，她在镇现代农业园区规划建设、农产品质量安全监管、水稻高产创建示范区建设、高标准农田建设以及农业生产服务等方面，对全镇农业生产作出了很大的贡献。
陈艳热心于农技推广事业，有强烈的事业心和责任心，钻研业务。身为一站之长，她严格遵守中央八项规定与镇党委政府规定，遵纪守法，廉洁奉公，加强管理，克服困难，形成合力，充分调动全站人员积极性和创造性，提高为农服务水平，多次受到市农林局、镇政府表彰，为浮桥农业发展作出了应有贡献。
自大学毕业走入福利院，杨月芳已在养老育幼第一线奋斗了17个年头。秉承“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的理念，始终以老人儿童为中心，想老人之所想，做老人之所需，解老人之所急，让他们感受到家人般的亲情和温暖。在她的带领下，市福利中心荣获全国五一巾帼标兵岗、全国敬老文明号、江苏省巾帼文明岗、苏州市工人先锋号、苏州市文明单位、太仓市主题教育十佳示范窗口等系列荣誉。
她视福利中心为家，时刻关注老人和孩子们。十多年来，她将老人儿童放在心上，只要老人儿童有需要，无论深夜还是节假日总是召之即来，全身心服务。她把满足老人儿童所需作为第一要务，以“老人儿童满意”为根本，尽心工作。
杨月芳十分重视养老服务的规范化、专业化建设，为此她不断深化服务理念，夯实基础护理、引入社工服务、注重精神养老，积极推进“文化服务”工程，开办老年文化节、举办风味美食节、开播乐龄广播站、开展银色沙龙、启动“心灵鸡汤”关爱服务等特色文化活动；倡导“护理孝养、怡情趣养、文化娱养、康复体养、生活食养、环境地养、爱心厚养”服务新理念，构建七位一体全程服务体系，最大限度提高服务对象的幸福指数。
拥有30多年农村基层工作经验的张耀忠，2010年负责东林农场生产经营，目前农场不仅实现全程机械化，还在2012年、2014年两次全省水稻高产创建中以亩产802公斤和814公斤荣获全省第一。
农场刚组建时，他多次与市农委、各类农业科研单位探讨和实践，最终确定与苏州硒谷科技股份有限公司合作，将微量元素硒科学添加到水稻中，种植富硒水稻。由于他认真负责、尽心尽力，长期奋战农业生产第一线，最终第一年实现富硒水稻平均亩产650公斤，增加利润100多万元，农产品附加值得到了提升。
近年来，在他的带领下农场又走在前列。通过利用1300亩水稻、小麦秸秆，在“猪—羊—肥—稻”循环农业链中做文章，2014年从韩国引进搂草机、打捆机等十台套，将农场及周边农场的秸秆打捆回收发酵，做成牛羊饲料。2014年秋季，农场实现回收秸秆8000余亩（约1.2万包），农场利用养殖3万头羊，将秸秆过腹还田，产生的有机肥改善土质，逐年减少化肥使用，真正实现绿色循环农业。同年水稻亩产超过700公斤，小麦亩产超650斤，农场实现利润216万，成为村级经济发展的重要支柱。
1998年到孟河村工作，2013年8月担任党委书记，杨翠珠十八年来始终站在群众利益上思考问题，带领群众走上了致富道路。
她把带头致富当成头等大事。先后实施农机库房、高标准农田、育秧工厂等多项农业项目，引进火龙果、豆单等新品种，暗化育秧、工厂育秧等新技术，实现了孟河村水稻全程机械化。合作农场自主经营面积达到了1758亩。完善合作农场经营模式，让更多农民参与。通过“租金+薪金+股金”，使农民有所获益。2015年村级可支配收入突破200万元，摘掉了孟河村“贫困村”帽子。
她把百姓利益放在首位。去年在伍胥自然村周边开展美丽乡村示范点建设，村容村貌得到显著改善，200多户村民直接受益。今年，在二期示范点建设中又有120户村民得益。
她把文化强村作为发展保障。确定了与孟河村颇有渊源的伍子胥作为村文化建设的核心，通过伍子胥贤德文化园、文化大舞台、文化广场等阵地建设和贤德文化宣传推广评比，不断提高全村农民道德素养，同时创办《孟河村报》，面向全村村民发行。
现任双凤镇凤中村党委书记的潘雪荣，工作认真务实，时刻用党员标准率先垂范。他秉承公开、公平、公正原则，四村合并后首先统一各种制度、标准等，处理和解决不少遗留问题，使凤中村各项工作逐步走上正轨。
在工作实践中，他虚心学习，不断探索，提高自己的能力。他千方百计谋发展，不断壮大村级经济，村级可支配收入从2009年的505万元增加到了目前的1005万元。他坚持百姓利益无小事原则，切实为民办实事做好事，为村民排忧解难。在积极推进城乡一体化建设工作中，他认真对待开发建设过程中出现的新矛盾、新问题，不断探索创新社会管理，化解各类问题和矛盾，确保了社会和谐稳定。自开展群众路线教育以来，他始终严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。廉洁自律，反对“四风”，团结带领一班人，勤政为民，锐意进取，奋力拼搏，不断提高村干部的形象，带领凤中村干群取得一个又一个成绩。
近年来，他先后获得太仓市2009-2010年度爱国卫生先进工作者、村庄环境整治先进个人、2013年美丽村庄建设先进个人，2011-2013年度平安苏州建设先进个人、记三等功等荣誉。
自合作社成立之日起，张树勤理事长致力把合作社培育成具有现代农业意识、为智能种植有机蔬菜提供绿色蔬菜生产基地、为客户将绿色农产品配送到位的现代农业企业，带动周边农户共同走上小康之路。
张树勤是这么规划的，也是这么做的。他从抓制度入手，听取员工意见和建议，制订较为切合实际的合作社规章制度，使合作社逐步进入有序发展轨道。在如何发展合作社拳头产品方面，张树勤提出“有机蔬菜种植柜”这一大胆设想，目前已与中科院上海高等研究院达成共识，成立科研开发项目小组，在原来实验的基础上，进一步改进和完善。同时已与上海市农委取得联系，将聘请相关的土壤、种子、肥料和蔬菜种植专家，计划在今年内完成所有实验项目，明年正式启动该项目。
在合作社的日常经营中，张树勤不辞辛劳地做好合作社农产品宣传推广，目前已与政府机关食堂、宝钢餐饮公司、上海文新集团、吴淞海关等单位建立长期配送关系。
现为太仓市绿品蔬果专业合作社董事长的周晓锋，致力于无公害农副产品的种植与销售，所创办的三家市直销店每年收入有1000万元，曾获得太仓市十佳农民称号。
2009年周晓锋承包经营33组、34组两个占地面积34亩的南北两座连栋钢架大棚。经营过程中，他不拘泥于传统种植模式，不断创新种植思路，引进新品种和新技术，主打绿色无公害理念。期间还多次邀请市作栽站和镇农技站专家前来指导，在种植技术上进一步打磨。经过这几年发展，蔬菜瓜果种类不断增多，品质日益提高，所产各类瓜果蔬菜深受市场的好评。
从种植农副产品自主创新发展商品配送一条龙服务，形成生产与销售的直接产业链，自产自销赢得最大经济收入。他在九曲和三市两边都安装了配送仓库，在浮桥镇新城花园开设了三家市平价直销店，通过大棚种植基地与直销店的无缝对接，减少流通环节，降低运营成本，大幅降低了农产品价格，把最大实惠让利于老百姓，得到了较好的社会反响。
同时，周晓锋也乐于帮助他人，给予其他创业村民技术支持，也经常走访慰问困难村民，给予一些物质上帮助，是青年农民的创业典范。
现任太仓市鹿杨蔬果生产专业合作社理事长的陆洪昌，以共产党员应有的艰苦朴素风范，以农机化、示范化、科技化为抓手，促使鹿杨合作社得到了快速发展，也使稻麦种实现全程机械化，即从工厂化育秧到施肥机施肥再到机械化收割进而到低温烘干。
通过鹿杨合作社旗下科技超市和三星项目实施，有效推进农业科技化，大量新品种推广种植，使周边百姓看到了科技给农业带来的巨大变化，也让周边百姓尝到了甜头，以点带面，示范带动周边农户500多户，辐射周边地区，促进农民增收。依托璜泾现代农业园和直销中心，他努力发展品牌农业，鼓励员工发展现代农业。在各类品鉴会上，让“鹿杨”牌蔬果为广大市民所熟知，在推动璜泾镇现代农业建设方面作出了突出贡献。
他对待工作总是尽职尽责，一心一意谋发展，促使粮食产量稳步增长，培育一批具有竞争力的农产品。通过多年努力，鹿杨合作社先后获得太仓市农产品质量安全诚信示范企业、三星级农民专业合作社、优秀便利店、农产品电子商务营销示范企业、2015年度创牌立信示范单位等荣誉。
立场坚定，政治敏锐。钱琪在国开区发展建设中，负责国土资源工作，积极努力，勤奋工作，扎扎实实地做好国土资源服务工作的每一个环节，始终做到让企业满意，让领导放心。
在国家指标极其紧缺的情况下，做到没有因为土地紧缺而影响到项目落户，不因为项目落户而违规使用土地。去年完成7个批次，征地总面积1010.79亩，其中：农用地732.11亩、农用地中耕地594.46亩，组织挂牌土地9宗，成交面积435.83亩，完成土地收回5宗，面积221.37亩，完成土地发证工作11宗，面积1219.4亩。完成土地预审7宗，面积297.37亩。完成土地利用规划的一般性修改方案，调整面积926.54亩。
加大复垦整理力度，确保耕地总量动态平衡。顺利通过苏州市对2014年度占补平衡项目的验收面积24.3亩。同时，2015年城乡一体化增减挂钩和占补平衡项目294亩。
自2007年到新区工作以来，吴炜芬主要从事文字宣传和工会工作，特别在人手少的前提下，加班加点、积极主动地做好各类讲话、调研、考察报告、宣传材料撰写，配合各级媒体做好开发区宣传。
其撰写的《太仓经济开发区“区镇合一”的创新实践》在苏州市委《调研与参考》上专题刊发，信息工作多次得到了市委办和政府办表彰。2015年，新华社、央视、《半月谈》等媒体对开发区进行宣传。
勇于创新，实现新区工会工作新突破。自2013年担任开发区工会主席以来，几乎走遍开发区欧美企业，推动德国中心在太仓首次举办工会专题研讨会，促进欧美企业建立工会组织，特别是德资企业建会实现历史性突破。开展工会优惠服务，普惠广大职工，这一做法在全市得到推广。在全市区镇工会系统第一家建立心理健康服务平台，解决职工遇到的职场危机、家庭矛盾等，做到企业党政和职工双满意。
沉下身子，贴心服务基层职工。关心区内的困难职工，特别对特困职工，每年挨家挨户走访，让困难职工感受到工会组织温暖。深入企业了解职工需求，工会各项活动力求面对面、心贴心。近三年来，区内基层工会主席对开发区工会评价都达到满意100%。
自2001年从乡镇调派来到人事局，孙小峰在工资福利科一干就是15年。他团结带领科室人员主动作为，充分发挥规范履职示范作用，多次被嘉奖，多次获得优秀共产党员、共产党员先锋岗等荣誉。
践行党员宗旨，勇挑工作重担。直接服务全市420多家机关事业单位13000余名在职人员及7000余名离退休人员。近年来，建国后第四次工资制度改革、机关规范津贴补贴和事业单位实施绩效工资等重大改革任务全都依规办理，高效准确，在行业内得到一致肯定。
心怀工资工作，精熟岗位业务。工资政策一直在调整完善，涉及政策条文多，操作程序复杂。他持续钻研业务，提升数学精算能力，逻辑归纳能力，具备精确把握并灵活处置政策的能力。他编写讲义，开展工资福利、津贴补贴、退休管理等业务知识培训，与大家一起研究，统一全市对政策理解，保证办事的准确性。使广大人事干部遇到棘手问题能应对自如。
情系干部职工，永葆公仆本色。他诚心服务百姓，规范并灵活执行政策。对群众提出合理诉求，尽量按照政策妥善帮助解决；碰到不能够解决的，他不厌其烦，出示有关文件，并作耐心细致解答，用真心热情和周到服务平息他们的心情。
2005年从市教育局调入市委组织部，宋蔚先后在多岗位历练，现任市人才办副主任、市委组织部人才科科长、干部教育科科长，她是部里最年轻的“老法师”。
11年来，她爱岗奉献充满拼劲，事业心强，工作热情高，干起工作来巾帼不让须眉，有一种“拼命三郎”的精神。为做好人才工作，宋蔚经常出差在外，从南到北，从长三角到珠三角，冲在招才引智一线，而自己家庭常常照顾不到。
面对千头万绪的工作，她勇于担当，敢于直面矛盾、善于统筹协调、直指问题症结，被部领导点赞为“专家型干部”。在她的具体统筹协调下，落户我市国家“千人计划”专家达24人，超过很多中西部整个省份的数量，人才资源总量从2010年的6.94万人提升至2015年的14.07万人。与中欧高层次人才交流中心、国家“千人计划”联谊会、海创智库等建立引才直通站，引进一批优质人才项目。截止2015年底，我市引进200多个人才项目。
宋蔚不仅工作努力，而且善于调动下属工作积极性，经常耐心指导、传授经验、关心下属，被部里亲切地称为“宋姐姐”。做人才工作，与企业接触较多，每年经市人才办审核下拨的人才开发专项资金大大小小有几百笔，近1亿元，多年来，宋蔚始终出于公心，真正做到清白做人、干净做事。由于出色工作，她多次被评为优秀公务员、先进个人。
面对复杂多变的信访形势，张小宏团结和带领接访科全体成员，以全市稳定大局为中心，全心履职，努力工作，有效维护良好窗口形象。
作为一名分管接访工作负责人，张小宏注重学习，不断提高自身能力素质；牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持“群众利益无小事”的工作理念，秉承信访干部不怕苦、不怕累、有事冲在前头的工作作风，认真做好各项工作，努力促进社会和谐稳定。认真做好日常接待工作。以“心连心”服务品牌创建为要求，以“作风效能建设示范点”建设为抓手，认真做好接谈中“听、问、记、看、答”各个环节，始终做到 “微笑服务”，得到了群众的认可，提升了窗口形象。积极做好集访化解工作。一有集访和群体性事件，他总能第一时间到现场，认真做好政策宣传和现场处置工作，及时联系相关部门，确保稳妥处置各类集访和群体性事件。做好市领导接访各项配套服务工作。严格落实我市市领导大接访工作，做好“四单一记录”，确保市领导接访工作落到实处。积极主动参与会商信访疑难案件。认真做好信访积案化解，做到主动牵头会商，认真分析案情、综合施策，有效化解了一批信访积案。主动下访，超前做好工作。能认真研判预警性信息，对可能引发来市集访或群体性事件，第一时间主动深入基层下访做好工作，把隐患控制、化解在萌芽状态。
1995年参加工作以来，钱静一直奋战基层一线，从事过经费会计、大厅窗口、出口退税等工作。现担任太仓市国税局第三分局三股股长，主要负责港区风险应对。
她注重自身的业务学习，具备过硬业务技能，首批取得国家注册税务师资格，2015年代表太仓参加苏州市局举办的业务技能比赛，取得个人三等奖。她撰写《A资源再生（中国）股份有限公司应对案例》，荣获省局风险应对模板案例交流评比一等奖。她坚持组织收入原则，该收税款绝不流失，她能从海量财务报表中识破涉税蛛丝马迹，敢与跨国公司财务高管直面交锋，带领团队取得卓越成效。2014年，风险应对总成效达1亿多元，2015年又查补税金1.15亿元，为国家挽回大量损失，为企业规避涉税风险，其中成功让辖区内一上市公司非居民股东转让上市公司股票在太仓缴纳所得税7000多万元。她对待纳税人服务周到，能及时准确把最新的税收知识推送给纳税人。2015年她用4个多月帮助港区某企业理清重组企业所得税相关业务，企业感谢万分。
她用心工作，服务周到，廉政奉公，多次荣获先进个人等荣誉，2015年被评为太仓市国税局“十佳税收工作带头人”、个人先进工作者。
28年在交通运输局办公室工作，龚佩芬默默无闻，尽职尽责，在档案和信访工作方面成绩斐然，获得荣誉无数，是领导眼中的“尖兵”，是同事学习的楷模。
她善于学习，具有较强的业务能力。负责局机关档案工作，指导全系统各单位档案工作，局机关和下属4个事业单位档案工作先后通过“省档案管理五星级测评”。
她任劳任怨，具有强烈的事业心、责任感。 扎根信访28年，妥善处理各类来访来信、寒山闻钟、12345便民服务热线办件，做到“件件有着落，事事有回音”，未发生因办理不力而越级上访、重复上访的事件，使该单位的信访工作每年都实现两个100%，单位和她本人多年获得苏州市、太仓市信访工作先进集体和先进个人。
她一心为民，具有为民解难的赤诚之心。为了解答好群众的诉求，她查资料、跑现场，与部门沟通协调，不厌其烦，不辞辛劳。如曾经为了解决岳鹿公路施工噪音问题，她亲身到陆渡白云渡路实地察看，督促施工单位减少对附近居民的影响。
严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，成绩突出，樊奇为人做事嬴得了师生们一致好评。
教育教学方面，他承担多门专业核心课程教学工作，工作量饱满，教学效果好，被评为学院优秀教师；担任物流管理专业班主任和兼职辅导员，获得家长和学生好评；指导学生参加物流技能大赛，先后获得江苏省一等奖、华东区一等奖、国家三等奖，被评为江苏省职业院校技能大赛先进个人。
专业建设方面，作为物流管理专业领军人才和专业带头人，他开展区域物流人才需求调研，制定人才培养方案和教学计划，为区域物流业发展培养技术技能型人才；物流管理专业成为中央财政支持专业、江苏省示范性高职重点建设专业、学院特色专业和重点专业，获全国物流职业教育优秀教学成果奖2项，本人被评为太仓市高校物流管理专业建设领军人才。
科学研究方面，他参与国家自然科学基金项目3项，主持省级项目3项（重点项目1项），市级项目4项，学院重点项目1项，2项研究成果被太仓市市委研究室应用；发表教科研论文10余篇，被评为太仓市“娄东英才”，江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人，江苏省“333工程”第三层次培养对象。
社会服务方面，与有关方面合作，围绕太仓经济社会发展热点，他完成调研报告3份；与太仓物流与供应链管理协会合作，发布区域物流景气指数。
从检22年来，浦强始终奋战在办案一线，先后成功主办或参与指挥办理各类职务犯罪案件几十起，有效维护人民群众利益，帮助国家挽回较大数额财产损失。
作为老侦查员，他始终保持高度责任感与使命感，以积极饱满工作热情和奋斗激情投入到工作，坚持理性平和规范文明办案、公正廉洁司法，做到办案程序严谨、取证全面规范。在深入查办案件同时，他注重对办案工作总结和创新。在网络舆情中、在社会热点事件中、在查办案件中发现有价值的线索三项机制，是其倡导并运用于实践的办案“法宝”，而积极利用网络反腐新载体，建立网络监督员机制也是其成功案例之一。2014年以来，其先后指挥自侦干警在太仓征地拆迁领域、涉农补贴、工程建设三大领域查办职务犯罪案件23件25人窝串案件。
为了充实自我，将自己锻炼成为德才兼备的好干部，他视学习为“第二工作”，耐心向其他党员学习，坚持自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终。反贪局在2011—2015年连续四年被评为太仓检察院先进集体，反渎局荣获集体三等功一次，所办理案件，多次被评为苏州市“十大精品案件”、省“优质案件”。
从警三十多年来，徐国良不论是身处领导岗位还是退居二线，数十年如一日，始终战斗在办案一线，组织侦破了各类大要经济案件300余起，打击处理300余人，为国家、企业和个人挽回经济损失达数千万元。
成绩取得都源自于他“全、献、严、带”四项工作品质：一是心怀大局，工作风格注重一个“全”字。工作中，他着眼全局，不拘小节，“跳出就案办案”险隘思想，妥善办理了民人谷、家饰佳等一批有影响案件。二是心系事业，爱岗敬业注重一个“献”字。他用三十余年的爱岗奉献极好地诠释了这一信念。2011年，徐国良退线后，服务人民、服务企业的信念没退，一如既往奋战在侦查办案一线。三是心生敬畏，执法办案注重一个“严”字。在调查取证、强制措施执行过程中始终严格依照法定程序，以此确保办案质量。在其办理的诸多案件中，未出现一起不批捕、不起诉案件。四是心在桃李，经验传承注重一个“带”字。“诲人不倦，提携后进”是他优良品质的又一重要体现，“师傅”是他在经侦大队独享的“尊称”。二十余年经侦工作期间，经他一手提携和选调的民警个个成长为单位骨干，其中十几位走上所队领导岗位。
这是位非常平凡而普通的老师，长期从事后勤管理。他叫孙路晨。他28年的职业生涯，服务过的岗位可真不少，语文老师、主办会计、网管员、人事秘书、食堂管理员、美术老师、信息技术老师、综合实践老师、卫生保健教师……，缺什么顶什么，甘愿做好绿叶，做好补位工作。
和他共事过的老师都清楚，孙老师的后勤管理与服务是绝对专业的。他的专业源自他好学与乐于钻研。他认真学习法律、财务、监理和计算机管理，又懂心理学和教育学，所以，服务学校各个岗位都能得心应手。老师们有困难找孙老师，小朋友有困难找孙老师，员工有困难也找孙老师。只要能够做的，孙老师总是微笑着为别人分忧。
孙老师担任实小与科小两校总务主任，工作年年有创新，年年有突破。第一年，配合政府建设一流校园；第二年积极探索学校场馆向社区开放的新思路新方法；第三年，积极探索互联网+后勤服务创新，推进学校特色发展。学校采购都是由孙老师把关，都夸孙老师是廉洁自律的好当家。
担任初中数学教学28年，朱建良爱岗敬业，教书育人，为人师表。曾获得“苏州市名教师”、“苏州市中学数学学科带头人”、“苏州市优秀教育工作者”等称号。
教学方面——做一个学生喜爱的数学老师。长期的教学实践形成了以“问题为引领、探究为主线、发展学生思维为目标”为核心理念的教育思想。2013届执教初三（7）、（8）班中考数学成绩列全市前茅，执教初三（11）、（12）班参加2015-2016学期期末数学统测，成绩优秀，2013年、2014年二次被评为江苏省数学竞赛优秀指导老师。
德育方面——育人为首，以人为本。执教28年，共担任13年班主任工作，2013年所带班级被评为校文明班集体，2015年被评为“太仓市一中受学生喜欢的十佳老师”。
教科研方面——理念指引，提升方法。近几年，五十多篇文章在省级刊物发表，八篇教学论文在国家核心期刊《数学通报》、《中学数学教学参考》上发表。出版专著《初中数学课堂教学的探索与思考》。主持或参与五个立项课题的研究。2015年被评为苏州市“十二五”教科研先进个人。
指导青年教师——交流示范，诲人不倦。有计划、有目的开展多层次教师培训和教学研讨活动，组织的活动内容实，形式新，效果好；朱建良和朱晓燕老师被评为2015年太仓教育系统十佳好师徒。
公众影响——专家肯定、同行认可、社会认同。2014年11月、2015年10月执教苏州市公开课，2013年7月参加“省送培下乡”活动,为滨海县初中数学老师作教学指导讲座。2015年被评为太仓市初中数学领军人才。
从业28年以来，颜惠琴在护理岗位上默默耕耘，从一名普通护士成长为护士长，再从护士长成长为科护士长。秉承“以病人为中心，一切为病人服务”的宗旨，她以党员标准严格要求，平等、善良、真诚对待每一个生命；要求别人做到的，自己首先做到。
2008年担任护士长后，带领妇科护理团队重点落实优质护理服务，通过建立层级管理、全员参与质量控制、实行小组包干、倡导人文护理、建立专科标准化和规范化、渲染科室文化等措施创建优质护理服务模范病区，先后获得江苏省优质护理服务先进病区、江苏省巾帼文明示范岗、苏州市优质护理服务先进病区、太仓市优质护理服务先进病区等称号。
担任妇产儿系统科护士长以来，严格片内护士长队伍管理，通过落实质改课题、专科品质查检、品管质量等项目进行妇产儿片护理质量持续跟踪并落实改进措施，推进护理工作标准化、规范化执行；通过文化板报设立、每季度“人文讲座”培训、开展主题征文等活动渲染科室文化，营造良好团队氛围，给年轻人展示自我平台；加强专科建设，开展母婴护理咨询门诊、助产士专科门诊，专科知识“一站到底”等活动争创护理品牌……逐步提升妇产儿片护理质量。
自担任太仓市中医医院院长以来，顾建华始终把党的纪律和规矩挺在法律前面，坚持民主集中制，重大问题集体讨论，共同商量，充分沟通协调，并以此引领新常态下医院发展的新实践，在新一轮发展中深化医改，努力提高自己的管理素质、管理能力和管理水平。
繁重的管理工作外，顾建华坚持每天上午不少于两个小时骨科查房会诊。除非出差在外，他每周五上午的专家门诊即使节假日也不停诊。在临床工作中,他总是习惯站在患者的角度想问题，一视同仁，全心全意为患者服务。
作为人大代表，顾建华从不因医院事务的繁忙而忘记他的职责。他深入群众走访调研，多项建议得到市政府高度重视并落实。
多年来，他以诚实的态度、科学的方法和进取的精神，廉洁自律，修身正己，带领全院干部职工团结奋进、努力拼搏、开拓进取，医院各项工作得到了质的飞跃。他也获得“江苏省“五一”劳动奖章”、“苏州市科技工作先进个人”、“苏州市科学技术进步奖二等奖”、“苏州市卫生系统先进工作者”、“太仓市优秀专业技术拔尖人才”等称号。
周革新是一名专业过硬的高级工程师。2015年主持兴建七浦塘整治工程，该工程涉及面广，投资大，战线长，场地窄，他敢于担当，时刻保持清醒的头脑，按质按量地完成了上级交给的光荣任务，在平凡的工作岗位上竭尽全力的为国家为人民做着力所能及的工作。
在担任太仓市水利勘察设计研究所副所长期间，他主持设计了当时我市最大的水利项目——浏河套闸工程，在地质条件差、水压力大、结构复杂的不利情况下，周革新凭借着精益求精的设计、科学合理的布局、精确无误的计算，使得浏河套闸工程被省水利厅评为省级优质工程。
周革新在担任城厢水利站站长期间，先后实施了新区防洪排涝工程和圩区防汛达标工程建设，疏通河道50多条，打通断头浜30多处。在工作上任劳任怨，不管酷暑严寒，始终奔走在一线，看工程，抄水表，排洪涝，修泵机，甚至扛沙袋，抽污水，默默耕耘，不计个人得失，把人民群众的涉水问题放在首位，使得城厢水利站在2005年被省水利厅评为先进集体。
自担任安监局局长以来，顾振清认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，狠抓党建及作风效能建设工作，严格执行新的《安全生产法》，以强化推进落实企业主体责任、党委政府和部门领导责任、属地管理责任为主线，以生产和使用危险物品、从事危险作业和人员密集场所安全监管为重点，以安全生产标准化、网格化、信息化建设为抓手，强化事前监管执法，推动建立企业诚信体系及违法“黑名单”制度，严格督促企业落实主体责任。
加强全市安监机构能力建设，全面提升执法人员业务水平，顾振清注重加强对行业管理部门的统筹指导、督促协调，着力解决影响和制约冶金等工贸行业安全生产工作的突出矛盾和问题，持续开展打非治违、专项整治治理、安全生产大检查“三项行动”。担任安监局长三年来，全市一般生产事故压降53%，未发生较大及以上生产安全事故和有较大影响的生产安全事件，为经济社会科学、可持续发展提供安全保障。荣获江苏省2015年度冶金等工贸行业安全生产先进个人。
在基层乡镇工作10年来，王莉萍始终以高度责任感和事业心，带领全镇干部群众大力发展经济，致力富民惠民，确保一方稳定，使双凤镇各项事业取得可喜成绩。
爱岗敬业，有职业操守。作为一镇之长，她全心扑在工作上，敢于担当，无私奉献，以为民之心统筹政府各项工作。着力政府班子建设，形成上通下达的工作氛围。带领政府班子狠抓经济发展，全镇工业经济总产值达119亿元。做好强管征收、开源节流，全镇一般预算收入达2.47亿元。
踏实为人，一心为百姓。她心系百姓，挤出时间走村入户了解社情民意，切实解决一批批群众反映的民生问题。致力于“三农”发展，农村生态环境日益优化，高效农业走向现代化，农民口袋鼓起来了。她组织建设农民集中居住小区、拆迁安置公寓房、学校、医院、市民公园、健身中心、便民服务中心，让老百姓生活更加幸福。
廉洁从政，讲规矩守法律。坚持“一岗双责”，注重加强党性锤炼，始终保持勤俭节约、艰苦朴素的工作作风，做廉洁从政的表率，始终把依法行政贯穿于政府决策、执行、监督过程。